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离职员工不发年终奖 违法
离职年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗
答:
2、因此,
员工
在请求发放
年终奖
,要根据具体情况来分析。首先要看合同中是否有年终奖的发放约定,其次要看公司是否有明确的年终奖发放规章制度,第三是要看员工是否符合年终奖的发放条件以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存有
违规
行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向劳动者支付年终...
离职员工
有没有
年终奖
答:
总体上,
年终奖
的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职不
得享受单位上年度年终...
员工离职
后不给
发年终奖
,这合法吗?
答:
二、有些人讲可能会以其他形式而出现。对于部分中小微企业来说,因为这些企业本身所发的
年终奖
并不是正式奖励,而是所谓的额外奖励,所以这个奖励很可能不会发放给
离职
后的
员工
。对于员工个人来说,我个人强烈建议员工到正规的中大型公司上班,千万不要到这些中小微企业工作,因为中小微企业会钻劳动法的...
辞职年终奖不发违法
吗?
答:
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,则
辞职不发年终奖
是
违法
的;如果年终奖金是用人单位给予
员工
的一种特殊奖励,并没有在合同中约定,或者在规章制度里写明的,则年终奖并不是适用于全体员工,不发是合法的。【法律依据】:《劳动法》第...
公司不支付
离职员工年终奖
应当合法吗
答:
如果用人单位在规章制度或者员工 劳动合同 中明确规定或约定
年终奖
属于公司特别福利,不属于员工的固定 工资 ,并约定
离职员工不
得享受公司当年度的年终奖,在这种情况下,公司不支付离职员工年终奖应当是合法的。 《 劳动合同法 》第二十六条规定,下列 劳动合同无效 或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫...
员工离职
去年的
年终奖不发
可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和
员工
有对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职
了,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)
奖金
;(四)津贴和补贴;...
员工离职
公司扣了
年终奖
要怎么办
视频时间 01:25
离职
后
年终奖不发
合法吗
答:
半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是
违法
的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
我现在
辞职
厂里说要扣去年的
年终奖
合法吗?
答:
劳动者
辞职的
,如果用人单位与劳动者的合同中约定了
年终奖
的,用人单位
不发放
其年终奖是
违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法...
公司不支付
离职员工年终奖
应当是否合法
答:
若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付
离职 员工年终奖
是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思...
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